👑 L'Islande reine de l'égalité Homme-Femme au travail

Le meilleur d'ailleurs #21 : Aujourd'hui, nous vous présentons le travail réalisé dans ce pays pour atteindre l'égalité homme-femme au travail !

Les Frères Meyer

mai 26, 2023

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👉 Au programme ce vendredi matin

Contexte - 1 min de lecture
Quelques chiffres qui claquent - 1 min de lecture
L’histoire marquante - 2 min
L’importance de l’éducation - 1 min
Les avancées en entreprise - 2 min

1️⃣ Le contexte

L’Islande fut notre second pays d’exploration et plusieurs aspects culturels de cette magnifique île nous ont marqués :

L’agilité et la capacité d’adaptation des Islandais aux imprévus (en lien avec un climat changeant et extrême). Nous nous souvenons de cette phrase folle de notre guide lorsque nous avons visité l’une des caves du plus grand glacier d’Europe Vatnajökull : “En 40 ans, je n’ai jamais prévu un week-end à l’avance en Islande”
Cette agilité va de pair avec leur culture de l’action, du “do it” couplée à une positivité à toute épreuve : Les islandais aiment penser “No matter how it is done, it will work”.
Leur faible sentiment de hiérarchie au même titre que la Norvège ou encore leur sérénité par rapport au futur : Selon nos interlocuteurs, cela pourrait s’expliquer en partie par la quasi-inexistence de l’armée islandaise, symbole ultime dans l’imaginaire humain d’une organisation hiérarchique bien définie.

Toutefois un sujet a particulièrement attiré notre attention au fil de nos rencontres 👉 l’égalité entre les femmes et les hommes, primordial pour le peuple islandais.

Première nation au Gender Gap Index du Forum Économique Mondial, nous nous sommes demandés durant notre séjour comment le pays était devenu pionnier dans la lutte contre les inégalités de genre.

Global Gender Gap Report 2017, World Economic Forum

2️⃣ Quelques chiffres qui claquent

👉 L’Islande a comblé près de 90 % des inégalités de genre selon le Forum Économique Mondial.

👉 Depuis maintenant 9 ans, l’Islande est en tête du Gender Gap Index, un classement établi selon le niveau d’égalité et de distribution des opportunités entre les femmes et les hommes par le Forum Économique Mondial.

👉 Le taux d’emploi des Islandaises est très élevé (83 % en 2019, selon Eurostat, contre 66,8 % dans la zone euro). Elles sont mieux représentées au Parlement, dans les ministères et les administrations que dans la plupart des pays européens.

👉 Selon les dernières données d’Eurostat, l’écart de salaire horaire moyen homme-femme y était de 13,9 % en 2019, contre 15 % dans la zone euro et 16,5 % en France. À poste et qualifications comparables, l’écart tombe à 4,3 %, contre 6,2 % en 2010, d’après Statistics Iceland.

Lors de nos rencontres professionnelles et amicales avec des Islandais, nous avons conscience de l’importance du sujet.

En effet, 70 % des professionnels rencontrés étaient des hommes et, tous, sans exception, ont évoqué la nécessité de réduire les inégalités de genre sans même que nous posions la question.

Tandis que le sujet de la confiance revenait régulièrement durant nos échanges en Norvège, c’est celui de l’égalité des genres qui fut évoqué le plus spontanément en Islande.

Alors comment expliquer l’importance du sujet en Islande et les très bons résultats du pays en matière de réduction des inégalités des genres ?

3️⃣ Une histoire marquante

L’Islande est depuis longtemps, un pays pionnier en matière de lutte contre les inégalités de genre.

Les acquis sociaux en termes d’égalité des chances sont souvent le résultat de luttes et les Islandaises se sont illustrées dans ce domaine à de nombreuses reprises.

Le 24 octobre 1975, alors que les femmes islandaises gagnent 60 % de moins que les hommes, 90 % des Islandaises arrêtent leurs activités au travail pour défendre leurs droits, demander une augmentation de salaire et une reconnaissance accrue de leur rôle dans la société.

Cette manifestation fut aussi un moyen pour les femmes de montrer que leur activité était nécessaire au fonctionnement du pays. Cette date marque le début d’un mouvement d’émancipation des femmes islandaises.

Ce mouvement mène à la création, en 1983, de l’Alliance des femmes, un parti politique permettant l’entrée des femmes au Parlement. Cinq ans après cette manifestation historique, l’Islandaise Vigdís Finnbogadóttir, devient la première femme du monde à être élue présidente au suffrage universel direct.

En septembre 2021, lors des élections législatives, 47,6% des sièges sont occupés par des femmes, un record dans l’histoire politique européenne.

4️⃣ L’importance de l’éducation

Pétur Arason, notre mentor islandais nous affirme lors de l’un de nos échanges : “Tout cela doit commencer avec l’éducation”.

Pour nous prouver que l’Islande s’empare du sujet d’égalité femme-homme et dès le plus jeune âge, il nous suggère de rencontrer une “Hjalli Model School”, une école maternelle à la méthode d’enseignement unique créée et fondée par Margrét Pála Ólafsdóttir en 1989.

Un des moments les plus forts de notre Odyssée.

Très connues en Islande (les listes d’attente pour inscrire son enfant sont interminables) les écoles Hjalli accueillent aujourd’hui 2000 enfants et emploient 500 salariés.

La plus grande mission de Margrét à travers le Hjalli model est de pouvoir proposer aux filles et aux garçons la même expérience éducative, les mêmes challenges, sans discrimination genrée.

Elle souhaite entraîner chacune et chacun à dépasser les comportements traditionnels attribués aux garçons (des garçons forts, autonomes et insensibles) et aux filles (sensibles, empathiques, silencieuses) qu’elle observait dans ses anciennes expériences en écoles élémentaires et dont les stéréotypes sont alimentés par des équipes éducatives qui manquent souvent de sensibilisation autour du sujet.

Elle insiste notamment sur l’appellation et la manière de s’adresser aux filles (souvent désignées par groupe “vous êtes belles, plus sages que les garçons etc..” et aux garçons (communication individuelle “tu es fort, tu es turbulent) mais aussi sur l’attention portée aux deux genres.

Le fait que les garçons puissent demander plus d’attention de la part du corps éducatif (question de comportement), peut selon Margrét, pousser les filles à traverser un système éducatif entier en observant qu’elles sont moins importantes que les garçons.

Pour Margrét, s’impose alors un travail de compensation des stéréotypes véhiculés par la société que tous les enfants rencontrent quotidiennement.

Pour cela, le modèle Hjalli compte sur la non mixité des classes pour donner la même attention à chacune et chacun, même s’il est évident pour Margrét que des activités mixtes doivent avoir lieu dans la journée.

Ainsi, filles et garçons doivent se rencontrer 1 h par jour pour s’entraîner à créer une complicité, à se respecter, à s’amuser.

Ainsi, un travail de fond est effectué dès le plus jeune âge, qui participe à dessiner un socle robuste dans la lutte contre les inégalités de genre.

Nous écrirons une newsletter dédiée à cette école tellement elle nous a marqués.

L’échelle des genres selon le Hjalli Model

5️⃣ Les avancées au sein des entreprises

L’île se distingue sur le sujet dans le monde professionnel avec la loi dite de « L’inversion de charge de la preuve ».

En effet, depuis le 1er janvier 2018, l’Islande est le premier pays du monde où la parité salariale est obligatoire et contrôlée.

Cette loi, applicable à toutes les entreprises de plus 25 employés et les administrations islandaises, s’appuie sur un principe de charge inversé : désormais, ce n’est plus aux femmes de prouver qu’elles gagnent moins d’argent en raison de leur sexe, mais aux entreprises de justifier en amont que si écart de salaire il y a, le genre n’en est pas la raison.

Plus simplement, les entreprises doivent prouver qu’à poste et compétences égales hommes et femmes touchent le même salaire.

La loi est punitive puisque les entreprises qui ne la respectent pas encourent une amende de 50 000 couronnes (330 euros) par jour, au maximum.

D’ailleurs, un organisme indépendant vérifie qu’elles répondent à ces critères en fonction d’une série d’indicateurs et leur délivre une certification à renouveler tous les 3 ans.

Certification de l’entreprise CCP pour assurer la parité des salaires au même poste.

Nous avons pu observer l’application de cette loi lors de notre visite avec l’entreprise CCP Games.

En effet, CCP emploie plus de 250 salariés et possède la certification en question.

C’est également le cas de l’entreprise étatique Central Public Procurement qui a dû réduire des inégalités salariales hommes/femmes injustifiées de 5 à 0 %.

Enfin, à l’instar du congé parental Norvégien que nous avons déjà évoqué dans le meilleur d’ailleurs, le congé parental islandais est élaboré. Il dure neuf mois. Dans ces neufs mois, un tiers est réservé à la mère, un tiers au père et un tiers partageable entre les deux parents.

Résultat, 90 % des pères prennent une partie du congé !

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🏄‍♂️ News des frères

Semaine très chargée à l’incubateur de l’emlyon. Notre projet de Tour de France avance de jours en jours. Nous commençons à rencontrer des futurs partenaires intéressées par le projet. Le but de l’incubateur est aussi de structurer les offres que l’on peut proposer et la construction de notre future business model.

Nous continuons les entretiens qualitatifs sur le tour de France et réflexions sur nos offres avec des rencontres passionnantes cette semaine.
Le mois de juin est très chargé avec 8 conférences et d’autres interventions.
Nous avons présenté notre projet à une classe de 75 élèves de l’emlyon hier. Toujours passionnant de pouvoir confronter nos convictions avec d’autres jeunes.
Nous vous partageons le lien vers un podcast enregistré avec l’entreprise ARCH.DESIGN. 30 minutes de partage en anglais :)

🎧 𝗔𝗥𝗖𝗛.𝗧𝗔𝗟𝗞𝗦 #𝟵 ⇨ https://lnkd.in/ewg789aX ✈️

On parle :
☆ 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑛𝑛𝑎𝑖𝑠𝑠𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒́𝑠
☆ 𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑑'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒
☆ 𝑓𝑙𝑒𝑥𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ & 𝑎𝑢𝑡𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑒
☆ 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒́𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠
☆ 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠

Un beau moment au côté de Monique et Océane.

Excellente fin de semaine et bon week-end !

Les Frères Meyer 🏄‍♂️🏄‍♂️

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